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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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中小企業緊急雇用安定助成金。
中小企業緊急雇用安定助成金。略して中安金。

当該助成金は、会社の売上が落ちていて、
従業員を解雇する代わりに休業させて雇用維持を行った場合に、
休業手当の一部を国が助成してくれるという
雇用維持に対する助成金であります。

他の助成金に比べ、要件が緩く
大変、使いやすい助成金で、多くの会社様に利用されている一方、
大変、不正受給の多い助成金でもあります。
そこで、労働局は不正受給対策に力を入れ、
手続がどんどん複雑・面倒になってきております。

まだ、ご利用でない会社様でも、
多くの会社様が中安金を受ける要件を満たしていると思います。
せっかく要件を満たしていて助成金を受けられるのであれば、
受けないのは損であります。

助成金は欲しいけど、手続が面倒・よく分からないという担当者様は
ぜひ、人事パートナーズにご相談下さい。
人事パートナーズが分かりやすくご説明させていただき、
申請代行させていただきます。

小林
# by jinjipartner | 2011-06-16 09:32
雇用維持のメリット
リーマンショック以降注目を集めた
雇用調整助成金(大企業向け。略して雇調金)
中小企業緊急雇用安定助成金(中小企業向け。略して中安金)。

一時、助成金の受給件数は減少していましたが、
東日本大震災で再度、申請件数が増加しました。

この助成金は、雇用の維持を目的とし
不況により従業員を通常通り出勤させることが困難で休業させた場合に
休業手当の8割を国が助成してくれる制度です。
(会社都合で休業させた場合は平均賃金の60%を補償しなければなりません)
また、教育訓練を実施した場合は、6,000円(外部訓練の場合)が上乗せされます。

解雇したほうが早いというお声もあるかと思いますが、
雇用維持にはメリットがります。
例えば、次のような内容でしょうか。

メリット1
使用者と労働者の信頼関係を維持することができる

メリット2
社内の技術・知識の喪失を防げる

メリット3
従業員の生活を守ることで景気回復の支えになる

メリット4
教育訓練を実施すれば、配置転換や景気回復後の事業展開に役立つ


金融危機と震災では不況の質が異なりますが、雇用維持を図るメリットは同じです。

もうしばらくは厳しい状況が続きそうという業種も多くあります。
助成金を利用することにより、会社の負担を減らしながら従業員を休業させることができます。
短期間でも大丈夫です。

国は、従業員を雇い入れたときの助成金にも力を入れていますが、
新たな人を雇う余裕がない会社もあります。
そのような時は中安金を受給できる可能性があります。

手続きは面倒かもしれませんが、利用する価値は十分あります。
関心を持たれたご担当者様は、ぜひ人事パートナーズまでご相談ください。


本藤
# by jinjipartner | 2011-06-10 09:28
はじめまして
先週入社した奥村です。
業界未経験で分からないことも多いですが、
いろいろな人に助けられながら勉強の日々です。

少しづつでも皆様のお役に立てるよう、
頑張っていきますのでよろしくお願い致します。

奥村
# by jinjipartner | 2011-06-03 17:22
震災の影響と助成金の活用
震災の影響が、様々な業種に直接的あるいは間接的に
出ております。

これから、夏に向かい電力の消費が増え各企業、特に電力を
多く使う製造業ではサマータイムの導入や休日の変更など
様々な対策を講じています。

大企業の取り組みに合わせて、取引先の中小企業も就業時間や
休日の変更など行っております。

このような先行きが不安な世の中で、企業が生き残るためには
事前に策を講じておく必要があります。

助成金の活用もそのひとつです。
現在、多くの企業が活用されている中小企業緊急雇用安定助成金
(略して「中安金」)は、、仕事が減り従業員の休業を余儀なく
された会社に対して、休業手当の一部を補てんしてくれる助成金です。

しかし、中案金は事前に計画の提出が必要になりますので、
実際に休業にまではならないと思っていても、念のため計画だけ出しておく
会社様が多数あります。

リスクマネジメントとのひとつとして、検討されてはいかがでしょうか。

北野
# by jinjipartner | 2011-05-27 15:49
中小企業緊急雇用安定助成金。
中小企業緊急雇用安定助成金。略して中安金。

中安金は、従業員を休業させた際の休業手当の1部を国が負担してくれるという助成金で、
業種に関わらずご利用いただけ、大変使いやすい助成金であります。

助成金申請の流れとしましては、
まずは先1ヶ月分の休業する日の計画を出し、
その後、実際に従業員を休業させ、
その実際の休業した日数に応じて申請を行い、
助成金を振り込んでもらう。
という流れになります。

ですので、実際に休業するかどうかに関わらず、計画だけ出しておいて
もし、休業があれば申請する。ということも可能です。

先の見えない今だからこそ、このような助成金をご活用いただいて、
将来に備えてみてはいかがでしょうか?

弊社、人事パートナーズでは中安金のご相談を承っております。

愛知 名古屋 社労士 小林
# by jinjipartner | 2011-05-23 14:50