人事パートナーズ従業員ブログ

皆さん、こんにちは！

タイトルにも書きましたが、「年末」ですね～。

私は以前ブログに書かせて頂いた時には「灼熱」という内容でございましたが

「晩秋」「向寒の候」と言った言葉が似合う季節にいつの間にか変わっており

そろそろ冬の身支度が必要ですね。

さて！そんな中、この季節になりますとやはり話題になるのは「年末調整」！

その中でも今年からは改正のポイントがございます。

＜申告書の様式の変更＞

●「給与所得者の保険料控除等申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除等申告書」

について平成30年分年末調整より２つの様式に分割されます！

⇒「給与所得者の配偶者控除申告書」と「給与所得者の保険料控除申告書」

従来までにつきましては「配偶者特別控除」に該当する方のみが申告の必要が

ございましたが、今後は「配偶者控除」を受けられる方も対象となります。

また、配偶者様の情報だけでなく、従業員の方の情報を記入する箇所も

ございますので注意が必要です！

くれぐれもご提出漏れや周知漏れの無い様にお気を付けください。

今晩もよく冷え込みます。温かい料理やコーヒーで心もホッと一息ついて

明日もがんばりましょう！

愛知　名古屋　人事パートナーズ　鈴木

もうすぐ１１月、今年も早いものであと２ヶ月で平成３０年も終わります。
来年は天皇陛下の退位を控え、新しい元号に変わるといいますが、はたしてどんな元号に変わるのか。
楽しみな気もしますが、少し寂しい気もします。「平成」に愛着を感じる今日この頃です。

さて、１０月から健康保険の被扶養者異動届の添付書類の取扱いが変更になりました。
扶養認定する際の証明書類として、下記の添付が必要になります。
①戸籍謄（抄）本または住民票
②年間収入が確認できる課税証明書等
③別居の場合は、仕送りの事実と仕送り額が確認できる書類
※但し、①は届書に被保険者と被扶養者双方のマイナンバーが記載され、事業主が戸籍謄（抄）本または住民票により続柄を確認した旨を備考欄に記載している場合、②は事業主が所得税法上の控除対象配偶者・扶養親族であることを確認した旨を記載している場合、③は１６歳未満と学生の場合は、書類の添付を省略できます。

健康保険の扶養認定もますます厳しくなってきました。お手続きの際には注意したい所ですね。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　溝口

早いもので、今年もあと３ヶ月になりました。
最近は、涼しくなり朝晩は寒いくらいです。

さて　１０月１日より　最低賃金が上がります。

愛知県は　８９８円になります。

月給の方も、時給換算して下回らないように　お気を付けください。

厚生労働省のホームページに確認方法が掲載されておりますので

下記のアドレスを参照して下さい。

https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

また、算定に基づく標準報酬の月額が　９月分より変更になります。

年金機構から届いております、決定通知書をご確認ください。

毎年上がっておりました厚生年金保険料率は　

18.3％のまま変更ございません。

皆様へお願いいたします。

社会保険・雇用保険の取得・喪失に際し、

マイナンバーが必須になってまいりました。

入退社の手続きの際は、ご協力をお願いいたします。

愛知県　名古屋　社労士　人事パートナーズ　松岡

皆様、こんにちは！

今年の夏はとにかく暑い日が続いておりますね。
早く涼しくならないかと願う日々です。

この仕事に就いてからパソコンの使用頻度が多くなりました。

エクセルやワードなど触れる機会が増え、学ぶことが多いです。

理解できることが増えると楽しいですね。

でも、まだまだわからないことが多すぎます。

パソコンに詳しい方、尊敬します！

もっと効率よくパソコンの業務を行うべく,
もっと勉強しなきゃと思う日々です。

学習本で勉強してみます。

愛知県　名古屋　社労士　人事パートナーズ　松元

このブログをご覧になられている皆様、こんにちは！

暑いですね、まさに灼熱。

先月の7月23日にはなんと最高気温が摂氏41.1度という観測史上最高気温が記録されたと

気象庁からの発表もございました。私も業務の移動中ラジオから「高温注意報」という聞き慣れない言葉を

聞き、「ここは日本なのか？」と思うような暑さでございます。

くれぐれも熱中症予防にお気を付け下さい。

さて、この季節、行楽シーズンでもあり、プール・花火・旅行・お盆の里帰りといった何かとお金がかかりますね。

我が社でも先日、「賞与支払届」の提出がございました。

賞与支払届とは賃金・年俸・賞与いかなる名称であっても年3回以下の支給のものをいいます。

年4回以上支給されるものは標準報酬月額の対象とされ、また、労働の対償とみなされない

結婚祝金等は対象外のものです。

前回ブログにも記述させて頂きました「算定基礎」の時期に次に処理をさせて頂くのがこの賞与支払の手続きです。

私も計算をさせて頂くときはやはり支給され喜ばれる皆様の顔がなんとなくではございますが想像出来ます。

賞与という響きもうれしいですしね。

余談になってしまいましたが、この猛暑の季節、ケガや事故に巻き込まれません様くれぐれもご注意の上、

短いお休みでも最高の夏にお互いしましょうね！

ご拝読ありがとうございました！

愛知　社労士　人事パートナーズ　鈴木