人事パートナーズ従業員ブログ

新年あけましておめでとうございます。

遅ればせながら謹んで新年のご挨拶を申し上げます。

まだまだ新型コロナウイルス感染症による情勢が変わらない中、皆様はいかがお過ごしでしょうか。

御身体にはくれぐれもお気をつけください。

緊急事態宣言が下り、時短営業のお店が増え、フラストレーションが溜まる一方の日々を過ごしている私です。

しかし！最近は新たな趣味としてなるべく体を動かした方がいいと感じ、スケボーを始めました。

マスクをつけ、あくまで密を避け、公園の人通りの少ない場所でですが練習を重ねております。

また、テイクアウトのお弁当も普段行けないお店のものが安く手に入るのも魅力です。

「今しかできないこと」とプラスに考えて行動するのも大事な時ではないかと私は思っております。

さて、今回はこのコロナウイルスにより雇用調整助成金における特例延長についてお伝えさせて頂きたいと思います。

雇用調整助成金とは、コロナウイルスにより、売上の減少を余儀なくされた企業が従業員に休業補償として60％以上の賃金を補償した際、

いくつかの条件をクリアした際に支給される助成金です。

この「特例措置」というキーワードにおいて、以下の内容が特例となりましたので記載致します。

・指定した売上減少の月が前年対比にて10％以上あること（通常）→【特例措置】5％以上

・【特例措置】雇用保険加入者ではない方も対象（※緊急雇用安定助成金という名称になります）

・助成率（中小企業）2／3（通常）　→【特例措置】10／10（※解雇要件をクリアした場合のみ）

・日額上限8,330円（通常）　→【特例措置】15,000円

・休業規模要件の緩和：（計算方法）雇用保険加入者数×年間平均労働日数×25％以上の休業要件を満たすこと

・1年間まで有効とし1人あたり100日まで（通常）→【特例措置】日数カウントなし。

大きくクローズアップするとこのような条件になります。

現時点での厚生労働省の決定事項では2021年3月末日まで上記の特例措置の延長が決定致しました。

また、令和2年1月24日以降に既に雇用調整助成金の初回申請をされている企業においては、令和3年6月30日まで雇用調整助成金の申請期間が

延長する方針も発表されております。但し、特例措置については令和3年4月以降、段階的に条件を戻していくという政府の発表もある為、

日々、情報のアンテナを張り巡らす必要がございます。

弊社では現在も多くの企業様とやりとりをさせて頂いておりますが、この情勢下で最も心配な点はコロナ感染を引き起こす事です。

まだまだ予断を許さない状況ではありますが、皆様もくれぐれも体調を崩されない様にご注意くださいませ。

社会保険労務士法人　人事パートナーズ　鈴木

今年も一年ありがとうございました。

企業様に関しましては新型コロナウィルス感染症の影響により、
働き方が大きく変わった１年になったところもあるのではないでしょうか。
新型コロナウィルス感染症により、補助金や助成金に注目がいく１年だったと私は感じております。
この感染症関連の助成金で雇用調整助成金の特別措置法が令和２年１２月末から令和３年２月末まで
延長しました。これから長い休みに入られる企業様もあると思いますが、外出の際はマスク、アルコ
ール消毒はお忘れがないように健康には気をつかっていってください。

私事ですが今年は私自身、変化の多い１年でした。
新しい環境で様々な方と接することで発見や気づきがあり、とても視野が広がりました。
これから先も、多くの方との出会いや変化が待っています。
目の前のことを一つ一つ大切にしていきたいです。
来年もよろしくお願い致します。

社会保険労務士法人　人事パートナーズ　担当　滝

早いもので、2020年も残りあと1ヶ月となりましたね。

皆さまにとって、どのような1年でしたでしょうか。

今年は新型コロナウイルス感染症の影響もあり、

いつも以上に1年が早く過ぎた感覚がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。

さて、雇用調整助成金の特例措置も令和3年2月末まで延長されることが、

厚生労働省のホームページにて公表されました。

感染症拡大防止のために、従来の雇用調整助成金より要件が大幅に緩和されています。

雇用調整助成金の特例措置等の延長がいつまで続くかは、現時点でははっきりしていません。

また、休業者数・失業者数が急増するなど雇用情勢が大きく悪化しない限り、

特例措置等の要件も段階的に縮減されていくと厚生労働省は発表しています。

全国各地で感染が広がっている中では、

雇用調整助成金の特例措置等を活用することで従業員の雇用や健康を守ることが出来ます。

今後は、感染防止策と社会経済活動の両立を図っていくことが必要になります。

まずは個人ができる、手洗い・うがい・マスク・消毒といった基本的なことも

再度見直してみてはいかがでしょうか。

日に日に寒くなってきますので、例年以上に体調管理には気を付けてお過ごしください。

佐藤

みなさま、こんにちは。

日増しに秋が深まり、朝晩は肌寒さを感じることも多くなりましたが、お元気でお過ごしでしょうか。

さて、先月のブログにもありましたが、10月から最低賃金が改定されます。

今年度は新型コロナウイルス感染症の影響もあり、大幅な賃上げはございませんでした。

愛知県は時間額927円となります。

この、最低賃金の対象になる賃金には下記の賃金は算入されません。

① 臨時に支払われる賃金(結婚手当等)

② 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等)

③ 時間外労働・休日労働に対する賃金

④ 深夜労働に対する割増賃金

⑤ 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

今一度パートタイマー・アルバイト等の時給者の賃金が最低賃金を下回っていないかを確認するとともに、

月給者についても1時間あたりの賃金額を算出し、最低賃金を下回っていないかを確認しましょう。

気が付けば今年も残り2カ月となりました。

年末に向けて忙しくなる季節です。

みなさま、体調にはお気を付けください。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　小森

皆様、こんにちは。

気が付けば9月も終わり。日中の暑さも和らぎ、秋らしく過ごしやすい季節になってきました。

空を見上げると、この時期は秋の雲が芸術的で目を楽しませてくれます。

さて、7月に提出しました「算定基礎届」により決定された標準報酬月額の適用月は9月になります。（原則、その年の9月から翌年の8月までの１年間の各月に適用されます）

適用月は9月ですが、実際に標準報酬月額決定後の社会保険料を控除するタイミングは、社会保険料の徴収が翌月徴収か当月徴収か、締日、支給日等によっても異なってきます。

10月支払の給与から控除額を変更される会社様が多いと思いますが、既に9月支払いの給与で控除額を変更された会社様、11月支払いの給与で控除額を変更される会社様もありますので十分ご注意ください。

また、10月からは最低賃金も改定されますので、そちらもご注意ください。（愛知県は926円⇒927円）

今年はコロナの影響で、色々と制限がつきものですが、"今できること”に感謝をしながら楽しみを見つけていきたいと思っております。一刻も早いコロナの終息を願うばかりです。

食欲の秋、美味しいものを食べて元気に参りましょう！

愛知　名古屋　人事パートナーズ　竹野