人事パートナーズ従業員ブログ

皆さん、こんにちは！

タイトルにも書きましたが、「年末」ですね～。

私は以前ブログに書かせて頂いた時には「灼熱」という内容でございましたが

「晩秋」「向寒の候」と言った言葉が似合う季節にいつの間にか変わっており

そろそろ冬の身支度が必要ですね。

さて！そんな中、この季節になりますとやはり話題になるのは「年末調整」！

その中でも今年からは改正のポイントがございます。

＜申告書の様式の変更＞

●「給与所得者の保険料控除等申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除等申告書」

について平成30年分年末調整より２つの様式に分割されます！

⇒「給与所得者の配偶者控除申告書」と「給与所得者の保険料控除申告書」

従来までにつきましては「配偶者特別控除」に該当する方のみが申告の必要が

ございましたが、今後は「配偶者控除」を受けられる方も対象となります。

また、配偶者様の情報だけでなく、従業員の方の情報を記入する箇所も

ございますので注意が必要です！

くれぐれもご提出漏れや周知漏れの無い様にお気を付けください。

今晩もよく冷え込みます。温かい料理やコーヒーで心もホッと一息ついて

明日もがんばりましょう！

愛知　名古屋　人事パートナーズ　鈴木

もうすぐ１１月、今年も早いものであと２ヶ月で平成３０年も終わります。
来年は天皇陛下の退位を控え、新しい元号に変わるといいますが、はたしてどんな元号に変わるのか。
楽しみな気もしますが、少し寂しい気もします。「平成」に愛着を感じる今日この頃です。

さて、１０月から健康保険の被扶養者異動届の添付書類の取扱いが変更になりました。
扶養認定する際の証明書類として、下記の添付が必要になります。
①戸籍謄（抄）本または住民票
②年間収入が確認できる課税証明書等
③別居の場合は、仕送りの事実と仕送り額が確認できる書類
※但し、①は届書に被保険者と被扶養者双方のマイナンバーが記載され、事業主が戸籍謄（抄）本または住民票により続柄を確認した旨を備考欄に記載している場合、②は事業主が所得税法上の控除対象配偶者・扶養親族であることを確認した旨を記載している場合、③は１６歳未満と学生の場合は、書類の添付を省略できます。

健康保険の扶養認定もますます厳しくなってきました。お手続きの際には注意したい所ですね。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　溝口

早いもので、今年もあと３ヶ月になりました。
最近は、涼しくなり朝晩は寒いくらいです。

さて　１０月１日より　最低賃金が上がります。

愛知県は　８９８円になります。

月給の方も、時給換算して下回らないように　お気を付けください。

厚生労働省のホームページに確認方法が掲載されておりますので

下記のアドレスを参照して下さい。

https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

また、算定に基づく標準報酬の月額が　９月分より変更になります。

年金機構から届いております、決定通知書をご確認ください。

毎年上がっておりました厚生年金保険料率は　

18.3％のまま変更ございません。

皆様へお願いいたします。

社会保険・雇用保険の取得・喪失に際し、

マイナンバーが必須になってまいりました。

入退社の手続きの際は、ご協力をお願いいたします。

愛知県　名古屋　社労士　人事パートナーズ　松岡

皆様、こんにちは！

今年の夏はとにかく暑い日が続いておりますね。
早く涼しくならないかと願う日々です。

この仕事に就いてからパソコンの使用頻度が多くなりました。

エクセルやワードなど触れる機会が増え、学ぶことが多いです。

理解できることが増えると楽しいですね。

でも、まだまだわからないことが多すぎます。

パソコンに詳しい方、尊敬します！

もっと効率よくパソコンの業務を行うべく,
もっと勉強しなきゃと思う日々です。

学習本で勉強してみます。

愛知県　名古屋　社労士　人事パートナーズ　松元

このブログをご覧になられている皆様、こんにちは！

暑いですね、まさに灼熱。

先月の7月23日にはなんと最高気温が摂氏41.1度という観測史上最高気温が記録されたと

気象庁からの発表もございました。私も業務の移動中ラジオから「高温注意報」という聞き慣れない言葉を

聞き、「ここは日本なのか？」と思うような暑さでございます。

くれぐれも熱中症予防にお気を付け下さい。

さて、この季節、行楽シーズンでもあり、プール・花火・旅行・お盆の里帰りといった何かとお金がかかりますね。

我が社でも先日、「賞与支払届」の提出がございました。

賞与支払届とは賃金・年俸・賞与いかなる名称であっても年3回以下の支給のものをいいます。

年4回以上支給されるものは標準報酬月額の対象とされ、また、労働の対償とみなされない

結婚祝金等は対象外のものです。

前回ブログにも記述させて頂きました「算定基礎」の時期に次に処理をさせて頂くのがこの賞与支払の手続きです。

私も計算をさせて頂くときはやはり支給され喜ばれる皆様の顔がなんとなくではございますが想像出来ます。

賞与という響きもうれしいですしね。

余談になってしまいましたが、この猛暑の季節、ケガや事故に巻き込まれません様くれぐれもご注意の上、

短いお休みでも最高の夏にお互いしましょうね！

ご拝読ありがとうございました！

愛知　社労士　人事パートナーズ　鈴木

みなさまこんにちは。
蒸し暑い日が続きますが、お元気でお過ごしでしょうか。
これから夏に向けてどんどん暑くなりそうなので、お体を大切になさってくださいね。

さて、今月は１年に１度の「算定基礎届の提出」があります。
健康保険・厚生年金保険の保険料のもととなる標準報酬月額は、
４月～６月に実際に受けた報酬に合わせて毎年９月に決定し、見直されます。
この報酬を報告する書類が「算定基礎届」です。

算定基礎届により決定された標準報酬月額はその年の９月から適用され、
原則として１年間継続適用されます。
１年間の社会保険料を決める重要な届出になりますのでお忘れのないようご注意くださいね。

１年に１度のことといえば、もうすぐ七夕です。
織姫と彦星が会える日。
実は、雨が降ってしまうと天の川が増水して渡ることができず、会うことができないそうです。
今年は梅雨明けが例年より早いそうですので、どうかよいお天気になりますように。

愛知県　名古屋　社労士　人事パートナーズ　竹野

皆さん、こんにちは。

今日は5月28日。九州地方が昨日梅雨入りしました。毎年微妙に梅雨入り時期は変わりますが、
年々、春の期間が短くなってると感じるのは私だけでしょうか？着る物にも困ってしまいますよね。

さて、6月になりますと毎年恒例の労働保険の年度更新の手続きがあります。
前年度の確定保険料の申告・納付と、新年度の概算保険料の申告納付を同時に手続きすることができ
ます。これを労働保険では「年度更新」といい、6月1日から7月10日までの間に申告書と納付書を作
成して保険料を添えて銀行や都道府県労働局、管轄の労働基準監督署で手続きします。

確定保険料の申告は、概算保険料の清算のために行うものですから、概算保険料の額が確定保険料の額
に不足する場合は、その不足額を納付し、逆に、概算保険料の額が確定保険料の額を超えるときは、そ
の超過額を事業主に還付するか、または翌年度の概算保険料に充当できます。

納付すべき概算保険料の額が40万円以上の場合、または労働保険事務組合に事務委託している場合には
申請により延納（分割払い）することもできます。一度にまとまった金額を納付するのは大変ですから
ありがたい仕組みですよね。

毎年恒例の手続きとはいえ、うっかり忘れて納付忘れにならないように気を付けたいですね。

愛知県　名古屋　社労士　人事パートナーズ　溝口

みなさん、こんにちは

明日からはゴールデンウィークですね

長い方だと9連休！

文字通りの大型連休です

羨ましい限りですが、その間もお仕事をされ

陰ながら連休を支えてくれている方々には本当に感謝しなくてはいけないですね

私たちもカレンダーとおりのお休みをいただくのですが

どうしても気になってしまうのが、仕事柄でしょうか…給与計算です！

お取引様の給与計算をさせて頂くことも多いのですが

月末に給与を締められる企業様は多く、

月初の祝日、特に5月のゴールデンウィークや11月の文化の日などは

毎年分かっていながらもスケジュール調整に苦慮してしまいます。

とは言っても、お給料といえば私たちの生活の基本になるもの

給与計算！

という作業にならずに、その先にあるみなさんの生活が何事もなく

スムーズに回っていくように陰ながら頑張っていきたいと思います！

そして、それを一緒に支えて頂いているお取引先のご担当者様

各々の会社で労務を担当されているみなさん

社内の調整、私たちが思っている以上に大変だと思います。

お取引様には普段もお伝えしていますが、労務を担当されているみなさん

この場を借りて改めて…伝えさせてください

【本当にいつもありがとうございます！】

お仕事の話ばかりになりましたが

愛知県の明日の最高予想気温は27度！

名古屋では今週4月25日より大きなビール祭りも開催されていますので

仕事とプライベート、メリハリをもって楽しんでいきたいですね

それではみなさん

良いゴールデンウィークをお過ごしください

愛知　名古屋　社労士　人事パートナーズ　森

桜が満開になり始め、春らしくなってまいりました。

この季節になると、気持ちが新たになります。

何事も初心を忘れずにいることは、大事ですね。

さて、４月と言えば、新入社員・異動等なにかと慌ただしい、季節です。

それに伴い、各種保険の手続き、異動に伴う諸手続き、昇給など、

会社側の手続きも増えます。

例年通り３月分給与から、協会けんぽの料率も変更になります。

本年の変更の料率は

健康保険　 　
　・愛知県　　９．９２％→９．９０％
　・岐阜県　　９．９５％→９．９１％
　・三重県　　９．９２％→９．９０％

　　介護保険　
　　　　　　　　１．６５％→１．５７％（全国共通）です。

労働保険の料率は４月から変更になります。

（原則として３年ごとの改定）

　今回、引き上げ３業種、据え置き３１業種、引き下げ２０業種で

　０．４７％→０．４５％へと全体的には引き下げとなります。

雇用保険料率に関しては、平成２９年から変更はございません。

今後、労働保険の年度更新、社会保険の算定などもあり、

まだまだ、勉強の毎日です。

愛知県　名古屋　社労士　人事パートナーズ　松本　　

先日、近所の保育園のそばを通ったときに、スーツ姿のお母様がお子様をつれて出てくるところをみました。
このご家族は、入園希望が無事にかなったのでしょう。

しかし、現状では入園希望を出してもかなわなかったご家族も多くいらっしゃるかと思います。
雇用保険には、育児休業をしている間の給付として育児休業給付金があります。

条件がそろえば平成29年10月から育児休業給付金の支給の対象期間が
お子様が2歳に達するまで延長申請できるようになりました。

お子様の保育所等における保育の実施が行われなかった場合で、
育児休業給付金の延長を申し出る場合には
保育利用申込書や保育利用保留通知書など必要な書類がありますので、
お手元に届きましたらこれらの書類を大切に保管しておく必要があるようです。
（必要書類についてはハローワークなどで事前に確認しておくとよいかもしれません。）

しかし、お子様が2歳に達するまで育児休業を取るのは現状では難しいのも確かなのではないでしょうか。

平成26年10月1日から平成27年9月30日までの1年間に、配偶者が出産した男性のうち、
平成28年10月1日までに育児休業を開始した人の割合は、3.16％だそうです。
（厚生労働省『平成28年度雇用均等基本調査』結果より）

育児休業給付金は条件次第では2歳まで支給されるようになりましたが、
そのほかにも問題はまだまだ多いように思います。

愛知県　名古屋　社労士　人事パートナーズ　大庭