人事パートナーズ従業員ブログ

皆さん、こんにちは！

真夏ですね、まさに。

本当にこの時期は出勤途中にセミの声が鳴り響き、暑さが倍増します。

でもこれが、日本の夏なんだなぁと実感します。これから花火や海水浴に行かれる方も

いらっしゃると思いますが、大いに楽しみましょうね！

さて、今回は介護職員処遇改善実績報告についてお伝え致します。

よくテレビや新聞でも聞かれております「介護職員処遇改善制度」。

私ども人事パートナーズでもご依頼を頂き、お手伝いをさせて頂いております。

制度概要と致しましては、昨今、日本の介護が必要な65歳以上の高齢者は人口の3分の1を占めており、

さらに増加する見込みがあるといわれております。その為、介護職が万が一、少なくなってしまうと

国にとって大きな損害となります。そこで介護職員様の賃金等を見直し、活性化を図ろうという制度です。

その為には、各介護施設にて大きく２つの取組みが必要となります。

ひとつは「キャリアパス要件」の取組み内容の構想、および実施。

もうひとつは「職場環境要件」に関する事の構想、および実施です。

「キャリアパス要件」についても、Ⅰ～Ⅲの種類があり、

「Ⅰ」：仕事に見合った役職や給料体系の整備。

「Ⅱ」：スキルアップ研修の計画、および実行。

「Ⅲ」：経験や資格に応じて昇給する制度の樹立。となります。

そして、この取組みを全て実施している施設様が最も高い「加算Ⅰ」のランクを

受けることが出来ます。

この「キャリアパス要件」、「職場環境要件」の２つの取組みを各様式に定め、

施設の管轄する市役所等に提出をし、審査を受けます。

先ほど記させて頂きましたが、この７月は処遇改善加算の実績報告書を作成し、提出する時期です。

勿論、容易な計画ではない為、実現するためには企業様の多大な努力が必要となりますが

目的は「もっと介護職の皆様が働きやすい施設」を目指すこと。

私どもにて今後も是非お手伝いをさせて頂きたい所存です。

簡単ではありますが、当該制度についてご説明させて頂きました。

これからもっと暑くなりますね！

十分な水分補給と休憩をして、思いっきり夏を楽しみましょうね！

愛知　名古屋　人事パートナーズ　鈴木

皆さん、こんにちは。
例年ならこの季節は雨模様に悩まされる季節ですが、今年は空梅雨らしく毎日暑い日が続きますね。
皆さんも体調管理に気を付けてくださいね。

さて、今年も労働保険年度更新、社会保険算定基礎届の提出の時期ですね。
労働保険年度更新は昨年4月から今年3月までの賃金を基にした労災保険料、雇用保険料の申告納付です。
社会保険算定基礎届は今年4月から6月の賃金を基にした、今後1年間の社会保険料の標準報酬等級を決定する届出です。
申告期限がどちらも7月10日までとなっていますので、期限内に申告できるよう、皆様お忘れなきよう頑張りましょうね。

社会保険の算定基礎届ですが、4月から6月まで残業が多く、たまたま賃金額が多くなってしまった場合、そのまま申告すると1年間の社会保険料が高くなってしまいます。「年間算定」と言いまして賃金の3ヶ月平均ではなく、1年間の平均をもって申し立てる方法もあります。申し立てる条件として、毎年春が繁忙期で業務が忙しく残業が多くなる場合等に申し立てることができます。申し立てる方法は会社の申立書と本人の同意書を添付して申し立てます。
思い当たる方はご一考くださいね。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　溝口

皆さん、こんにちは！

平成から令和へと移り変わり、早くも１か月が経とうとしていますね。

令和という言葉には皆さんもう慣れましたでしょうか。

平成生まれとしましては、元号が変わるという出来事を初めて経験し、新年のような新たな気持ちになりました。これをきっかけに、自分自身新たな気持ちで頑張っていこうと思います！

もうすぐ梅雨の季節ですが、夏だと勘違いしてしまいそうなくらい暑い日が続いています。

熱中症にならないように、体調管理には気をつけたいですね。

4月も約1ヶ月が過ぎ、新生活をスタートされた方は慣れてきた頃でしょうか。
そして、明日からは、いよいよゴールデンウィークウィークですね！
10連休ということで、旅行やレジャーを楽しんだり、
ゆっくりと休養を取るのもいいですね。

そして、平成が終わり5月1日から令和へと移り変わりますね。
書類作成などの際に、平成としないように注意しなければ、
と自分に言い聞かせています。

それでは皆様、良いゴールデンウィークをお過ごしください。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　山田

こんにちは。最近、春めいてきましたね。
自宅の近くに大きな公園があり,通勤の際に見上げると、日に日に桜のつぼみが膨らみ始め、
最近の楽しみになっています。

さて、４月から、
『年５日の年次有給休暇の確実な取得』が義務付けられます。
対象者は正社員、パート等の雇用形態に関わらず、年次有給休暇が10日以上付与される従業員となります。
また管理監督者として通常は労働時間管理されていない社員も対象となります。

詳しくは、下記をご参照ください。（厚生労働省ホームページより）
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

従業員にとっては、有給休暇が身近になり使いやすくなる一方、
企業側は、人手不足に加え、休暇を与えることで経営者の負担が多くなる可能性もあります。
一長一短あると思いますが、有意義な活用をしてください。

愛知県　名古屋　社労士　人事パートナーズ　松岡

2月も終わりに近づき以前と比べて多少暖かくなった気がしますが

いかがお過ごしでしょうか。

暖かくなるのは過ごしやすいですが、花粉症の方には嫌な季節になりますね。

私も花粉症で先週からくしゃみと涙が少し出始めました。

マスクと薬で乗り切りたいと思います...

　話は変わりますが、私は平成30年分は年末調整ではなく確定申告の手続きが必要となります。

この時期、税務署へ行くのは混んでいて時間がかかるイメージでした。

ですが、ホームページ等で確認したところ必要な書類があれば事前に登録出来、印刷して持って行くと

時間が短縮されるとありました。私も先日手続きしたところ印刷までは簡単に出来ました。

あとは税務署へ行くだけとなります。出向かなくても郵送やe-taxの手続きでも出来るようですので

確定申告される方は一度確認されるといいかと思います。


愛知　名古屋　人事パートナーズ　見田

こんにちは。
いよいよ平成最後の年が始まりました。

1月は給与支払報告書の提出業務があります。
そして前年の収入や扶養控除等により、今年の住民税が決定します。

最近では節税の対策としてiDeCoやNISA等、様々な制度がありますが、
中でも「ふるさと納税」はCMも盛んに放送され、身近なものとなってきているのではないでしょうか。

私も3年ほど前からこの制度を利用し、
納税先の特産物をお取り寄せするような感覚で楽しんだり、
重いお米はわざわざスーパーに買いに行かなくても、
産地で精米した新鮮なお米を届けてもらえるので、とても美味しく助かっています。

そんな便利で素敵なふるさと納税ですが、
返礼品の競争が激化し、本来の意義から遠ざかっているとして、今後規制されるとの発表がありました。

総務省は今年の6月より、返礼品の内容や返礼品額の3割以上の還元を規制し、
違反した自治体・超過した返礼品への納税は税控除の対象から外すと警鐘しています。

納税者側としては少し残念ではありますが、
日本の地域活性化のため、今後もうまく活用できればと思います。

寒い日が続き、インフルエンザが流行していますが、
皆様あたたかくしてお過ごしください。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　間瀬

今年も残り一週間と少しになりました。

今年は私自身、変化の多い1年でした。

新しい環境で様々な方と接することで、

発見や気づきがあり、とても視野が広がりました。

これから先も、多くの方との出会いや変化が待っています。

目の前のことを一つ一つ大切に楽しんでいきたいなと思います。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　松元

皆さん、こんにちは！

タイトルにも書きましたが、「年末」ですね～。

私は以前ブログに書かせて頂いた時には「灼熱」という内容でございましたが

「晩秋」「向寒の候」と言った言葉が似合う季節にいつの間にか変わっており

そろそろ冬の身支度が必要ですね。

さて！そんな中、この季節になりますとやはり話題になるのは「年末調整」！

その中でも今年からは改正のポイントがございます。

＜申告書の様式の変更＞

●「給与所得者の保険料控除等申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除等申告書」

について平成30年分年末調整より２つの様式に分割されます！

⇒「給与所得者の配偶者控除申告書」と「給与所得者の保険料控除申告書」

従来までにつきましては「配偶者特別控除」に該当する方のみが申告の必要が

ございましたが、今後は「配偶者控除」を受けられる方も対象となります。

また、配偶者様の情報だけでなく、従業員の方の情報を記入する箇所も

ございますので注意が必要です！

くれぐれもご提出漏れや周知漏れの無い様にお気を付けください。

今晩もよく冷え込みます。温かい料理やコーヒーで心もホッと一息ついて

明日もがんばりましょう！

愛知　名古屋　人事パートナーズ　鈴木

もうすぐ１１月、今年も早いものであと２ヶ月で平成３０年も終わります。
来年は天皇陛下の退位を控え、新しい元号に変わるといいますが、はたしてどんな元号に変わるのか。
楽しみな気もしますが、少し寂しい気もします。「平成」に愛着を感じる今日この頃です。

さて、１０月から健康保険の被扶養者異動届の添付書類の取扱いが変更になりました。
扶養認定する際の証明書類として、下記の添付が必要になります。
①戸籍謄（抄）本または住民票
②年間収入が確認できる課税証明書等
③別居の場合は、仕送りの事実と仕送り額が確認できる書類
※但し、①は届書に被保険者と被扶養者双方のマイナンバーが記載され、事業主が戸籍謄（抄）本または住民票により続柄を確認した旨を備考欄に記載している場合、②は事業主が所得税法上の控除対象配偶者・扶養親族であることを確認した旨を記載している場合、③は１６歳未満と学生の場合は、書類の添付を省略できます。

健康保険の扶養認定もますます厳しくなってきました。お手続きの際には注意したい所ですね。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　溝口