人事パートナーズ従業員ブログ

遅くなりましたが、新年あけましておめでとうございます
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます

年末調整や給与支払報告書の提出も無事に完了し、年末からの年次業務は一旦落ち着きましたが、一部の方は来月から確定申告がありますね。

勤務先で年末調整をしている会社員は関係のない方が多いかと思いますが、給与以外に年間２０万円を超える所得があった場合、確定申告が必要になります。

不動産所得や投資等をしていない人でも、意外なところで収入を得ている場合があります。
最近ではフリマアプリが多く利用されるようになり、手軽に不用品の売買、競取りが可能となりました。
売上利益（雑所得）が確定申告の対象となるかどうかは、「生活用動産」あるいは「営利目的」のどちらに該当するかが判断基準となります。

「生活用動産」（家具や古着等）は課税対象外となりますが、貴金属やブランド品等の高価な物は課税対象となったり、
生活用動産でも、定期的に販売していると継続性があり、客観的にみると営利目的と判断され、課税対象になる場合もあります。

営利目的の販売ならば、年間２０万円の所得を超えると確定申告が必要となります。
送料や梱包資材、販売手数料などは経費として引くことができるので、「売上金額－経費」が所得となります。
私の知り合いに競取りで生計を立てている人がいるのですが、確定申告はもちろん、部屋中が在庫置場になっていて大変そうです、、、

さて、もうすぐ2月に入りますが、今年は暖冬と言われている通り、比較的過ごしやすい冬ですね。
しかし、新型のコロナウイルスが日本に蔓延し始め、いよいよ愛知県にも感染者が確認され、脅威を感じています。
外出時はマスクを着用し、手洗いうがいとアルコール消毒を徹底して体調管理に努めたいを思います。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　間瀬

皆様、いかがお過ごしでしょうか。

クリスマス、ご家族であったり大切な人とお過ごしでしょうか。

私も先日、家族へクリスマスプレゼントを購入し、夜中１時頃にこっそりと

手作りの大きな靴下袋にそっとプレゼントを入れました。

隣の寝室から物音がする度にビクっとしながらサンタクロースをやるのが

我が家の毎年恒例の行事でございます。

さて、いよいよ、今年も残りわずか。

私からは先日弊社の先輩の溝口が記した「年末調整」の続きの業務である

「給与支払報告書の提出」について書き記したいと思います。

給与支払報告書とは「個人明細書」と「総括表」の2つが組み合わさった

ものを指します。「個人明細書」とは、言わば年末調整の情報を集約した

「源泉徴収票」と同じ内容が記された帳票を言います。給与を受けた者の

氏名、住所、生年月日、年間における給与支払の金額、保険控除金額、

源泉徴収税額が記されています。源泉徴収票との違いは提出先が税務署

ではなく、「各市区町村」であること、また「用途が翌年度の住民税の計算」

にあることです。

一方、「総括表」とは、個人明細書の表紙とお考え頂ければ分かりやすいか

と思われます。各市区町村へ提出する際、当該会社で何名がその市区町村へ

提出しなければならないか、その内、退職者は何名いるのか等の情報を記載

する必要がございます。つまり、従業員が住んでいる市区町村の数だけ個人

明細書と総括表が組み合わさった「給与支払報告書」を提出する必要が

あるということになります。

提出期限につきましては、翌年である令和2年1月31日までに各市区町村へ

提出することとなっております。もしも提出が遅れてしまい、6月からの

住民税の賦課作業に間に合わなかった場合は、本来6月から翌年5月までの

12ヶ月を納付するところが例として10ヶ月の割賦計算となり、従業員に

負担をかけてしまうケースも発生します。必ず期限厳守で提出するように

しましょう（※各市区町村からの確認事項にて会社に電話が入るケース

もあります。それも見越してお早目の提出をお勧め致します。）

さあ、冒頭でも述べましたとおり、今年も残りわずか。

1年を振り返ると、日々勉強であり、また笑ったり、悔しかったりと

様々な思い出を築けました。

来年もこの調子で張り切っていきます！

皆様も風邪などをひかぬよう、十分に暖かくしてお過ごしください！

それでは最後に皆様、良いお年をお迎えください。

来年もぜひ宜しくお願い致します！

愛知　名古屋　人事パートナーズ　鈴木

令和元年11月20日　気づいてみれば、今年もあと1ヶ月と10日、あっという間の一年でした。
一年を振り返ってみれば、今年は何を成し遂げられたのか、振り返ってみても簡単には思いつきませんでした。
来年こそは目標をキチンと立てようと心に決める今日この頃です。

さて、毎年この時期になりますと給与の年末調整が近づいてまいります。
もしかすると、年末調整がやり直しになる方がいらっしゃいます。以下の条件に当てはまる人はご注意ください。

年末調整シーズンになると配布され、回収される書類の書式は「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」「給与所得者の保険料控除申告書」「給与所得者の配偶者控除等申告書」の3点です。

これらが配布されるのは11月中で、回収されるのは12月初旬という会社がほとんどでしょう。

しかし、年末調整というくらいですから、基準日は年末です。年末調整後に配偶者や扶養親族の数が変わった、あるいは年収等の所得の状況が異なっていることが判明すると、年末調整のやり直しとなるケースがあります。

①. 扶養親族等の人数が変わった

年末調整が終わった後、結婚して扶養控除対象になる配偶者、あるいは配偶者特別控除が適用できる配偶者を有することとなった、あるいは、扶養親族である子が入籍して扶養親族の数が減少した。
②配偶者特別控除の適用を受けた納税者や配偶者の「年収」が変わった
「給与所得者の配偶者特別控除申告書」が2018年年末調整より新設されています。この書類が回収されるのも配偶者の年収が不確定な11月下旬、あるいは12月初旬です。
③ 年末調整後に生命保険料などの支払いをした
生命保険料控除や地震保険料控除を受けるには、年末調整時に生命保険料控除証明書や地震保険料控除証明書の添付（原本のみ）または提示が必要となります。
しかし、これらの証明書が発行されるのは10月から11月にかけて。「給与所得者の保険料控除申告書 」が配布される前です。
そのため、年末調整後に生命保険料等の契約締結があった場合には、生命保険料控除や地震保険料控除は当初の年末調整では処理できません。
この場合も、自分の手もとに源泉徴収票が交付される前の翌年1月31日までにやり直す、という猶予期間があります。

年末調整でダメなら確定申告で修正しましょう。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　溝口

皆さま、こんにちは。

10月も終わりになり、ようやく秋らしい気候になってきました。

さわやかな秋晴れの日にはどこか出かけたくなりますね！

先日執り行われた「即位の礼」。

私個人としましては、TVで儀式を拝見しながら、改めて「令和」という新しい時代の始まりを実感致しました。

また、天皇陛下のお言葉や儀式自体も大変興味深く素晴らしいものでしたが、朝から降っていた激しい雨が式典直前に上がり、空には大きな虹がかかり、富士山が雲間から顔を出した、、、という神秘にも大変感動致しました。

さて、10月から最低賃金が改定されました。愛知県は926円になります。

留意事項として、

1.　最低賃金は、事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど全ての労働者に適用され、事業主は雇用する労働者に対して、最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。なお、賃金が時間給以外（月給・日給等）で定められている場合は、賃金を時間当たりの金額に換算して最低賃金時間額と比較します。
2.　派遣労働者については、派遣先の地域（産業）の最低賃金が適用されます。
3.　最低賃金の対象になる賃金には、次の賃金は算入されません。

　⑴　臨時に支払われる賃金(結婚手当等)
　⑵　1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等)
　⑶　時間外労働・休日労働に対する賃金
　⑷　深夜労働に対する割増賃金
　⑸　精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

4.　精神や身体の障害により著しく労働能力の低い者、断続的労働に従事する者には、愛知労働局長の許可を条件として、最低賃金の減額特例許可制度があります。

地域別の最低賃金は、下記をご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

支払い賃金額を確かめ、最低賃金を下回ることのないようご注意ください。

明日からは11月、紅葉の美しい季節が楽しみですね！！

愛知　名古屋　人事パートナーズ　竹野

秋晴れの爽やかな日がつづいておりますが、お元気でお過ごしでしょうか。
近頃は、朝・夜ともに肌寒くなってまいりました。

さて、来月からの消費増税に伴い、経過措置として軽減税率も始まります。
主に生活する上で必須となる食料品に適用されるため、ニュースなどでも多く取り上げられて関心の高い話題ですね。

税率の計算が一律ではなくなるため、お店側も消費者も今後しばらくは混乱を招きそうです。
例えば、重箱のような高価な容器に入ったおせち料理を購入した場合です。
使い捨てではない重箱は、食器として繰り返し使うことを想定して販売する「一体資産」として扱われるため、原則10％となります。

また、新聞は軽減税率の適用対象ですが条件があります。
定期購買契約を締結した週2回以上発行される新聞（一定の題号を用い、政治、経済、社会、文化等に関する一般社会的事実を掲載するもの）が対象です。
定期購買契約以外のものやインターネットで配信される電子版の新聞は、対象外として扱われます。

私個人としましては、今後落ち着くまで少し意識して買い物をしてしまいそうです。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　柿原

残暑が続きますが、いかがお過ごしでしょうか。
今年は雨の多い夏ですね。
9月は3連休の方もいらっしゃるかと思いますので大雨や台風のない行楽日和を祈るばかりです。

さて、10月からいよいよ消費税が10％になりますね。
日常生活にまつわる物の増税に関心が寄せられていますが、給与に関することで挙げられるのが通勤費です。

定期券代や運賃の単価等が変わる場合、通勤手当（固定的賃金）の改定により、社会保険の月額変更の対象となります。
月額変更は標準報酬月額が2等級以上の変動が対象となりますが、通勤手当が数百円の増加であっても、通勤手当の支給変更月からの3ヶ月に残業代等が多くなれば、月額変更になりうる可能性もあります。

お客様の給与計算や社会保険の手続きの際は、以上のことにも心掛けて取り組み、
私生活では、増税後に値引きされそうにない物は9月中に忘れずに買っておきたいです。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　間瀬

皆さん、こんにちは！

真夏ですね、まさに。

本当にこの時期は出勤途中にセミの声が鳴り響き、暑さが倍増します。

でもこれが、日本の夏なんだなぁと実感します。これから花火や海水浴に行かれる方も

いらっしゃると思いますが、大いに楽しみましょうね！

さて、今回は介護職員処遇改善実績報告についてお伝え致します。

よくテレビや新聞でも聞かれております「介護職員処遇改善制度」。

私ども人事パートナーズでもご依頼を頂き、お手伝いをさせて頂いております。

制度概要と致しましては、昨今、日本の介護が必要な65歳以上の高齢者は人口の3分の1を占めており、

さらに増加する見込みがあるといわれております。その為、介護職が万が一、少なくなってしまうと

国にとって大きな損害となります。そこで介護職員様の賃金等を見直し、活性化を図ろうという制度です。

その為には、各介護施設にて大きく２つの取組みが必要となります。

ひとつは「キャリアパス要件」の取組み内容の構想、および実施。

もうひとつは「職場環境要件」に関する事の構想、および実施です。

「キャリアパス要件」についても、Ⅰ～Ⅲの種類があり、

「Ⅰ」：仕事に見合った役職や給料体系の整備。

「Ⅱ」：スキルアップ研修の計画、および実行。

「Ⅲ」：経験や資格に応じて昇給する制度の樹立。となります。

そして、この取組みを全て実施している施設様が最も高い「加算Ⅰ」のランクを

受けることが出来ます。

この「キャリアパス要件」、「職場環境要件」の２つの取組みを各様式に定め、

施設の管轄する市役所等に提出をし、審査を受けます。

先ほど記させて頂きましたが、この７月は処遇改善加算の実績報告書を作成し、提出する時期です。

勿論、容易な計画ではない為、実現するためには企業様の多大な努力が必要となりますが

目的は「もっと介護職の皆様が働きやすい施設」を目指すこと。

私どもにて今後も是非お手伝いをさせて頂きたい所存です。

簡単ではありますが、当該制度についてご説明させて頂きました。

これからもっと暑くなりますね！

十分な水分補給と休憩をして、思いっきり夏を楽しみましょうね！

愛知　名古屋　人事パートナーズ　鈴木

皆さん、こんにちは。
例年ならこの季節は雨模様に悩まされる季節ですが、今年は空梅雨らしく毎日暑い日が続きますね。
皆さんも体調管理に気を付けてくださいね。

さて、今年も労働保険年度更新、社会保険算定基礎届の提出の時期ですね。
労働保険年度更新は昨年4月から今年3月までの賃金を基にした労災保険料、雇用保険料の申告納付です。
社会保険算定基礎届は今年4月から6月の賃金を基にした、今後1年間の社会保険料の標準報酬等級を決定する届出です。
申告期限がどちらも7月10日までとなっていますので、期限内に申告できるよう、皆様お忘れなきよう頑張りましょうね。

社会保険の算定基礎届ですが、4月から6月まで残業が多く、たまたま賃金額が多くなってしまった場合、そのまま申告すると1年間の社会保険料が高くなってしまいます。「年間算定」と言いまして賃金の3ヶ月平均ではなく、1年間の平均をもって申し立てる方法もあります。申し立てる条件として、毎年春が繁忙期で業務が忙しく残業が多くなる場合等に申し立てることができます。申し立てる方法は会社の申立書と本人の同意書を添付して申し立てます。
思い当たる方はご一考くださいね。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　溝口

皆さん、こんにちは！

平成から令和へと移り変わり、早くも１か月が経とうとしていますね。

令和という言葉には皆さんもう慣れましたでしょうか。

平成生まれとしましては、元号が変わるという出来事を初めて経験し、新年のような新たな気持ちになりました。これをきっかけに、自分自身新たな気持ちで頑張っていこうと思います！

もうすぐ梅雨の季節ですが、夏だと勘違いしてしまいそうなくらい暑い日が続いています。

熱中症にならないように、体調管理には気をつけたいですね。

4月も約1ヶ月が過ぎ、新生活をスタートされた方は慣れてきた頃でしょうか。
そして、明日からは、いよいよゴールデンウィークウィークですね！
10連休ということで、旅行やレジャーを楽しんだり、
ゆっくりと休養を取るのもいいですね。

そして、平成が終わり5月1日から令和へと移り変わりますね。
書類作成などの際に、平成としないように注意しなければ、
と自分に言い聞かせています。

それでは皆様、良いゴールデンウィークをお過ごしください。

愛知　名古屋　人事パートナーズ　山田