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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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新年あけましておめでとうございます。
新年あけましておめでとうございます。
遅ればせながら謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
また、能登半島地震で被災された方の1日でも早い復興を心よりお祈り申し上げます。

さて、時間が経つのは早いもので、2024年も1カ月が過ぎようとしています。
あっという間に春になってお花見をするのだろうなと思いきや、今季最強の寒波の影響で、弊社がある名古屋市中区にも雪が降りました。
久しぶりの雪に興奮した一方、なんだか春が遠くに行ってしまった気分です。

さて今回は、2024年に予定されている法改正を一部お知らせします。

1.テールゲートリフターの操作に係る特別教育の義務化(2月1日施行)

2.労働条件明示のルール改正(4月1日施行)
「就業場所・業務の変更の範囲」が明示事項に新たに追加されます。
また、有期契約労働者に対しては「更新上限の有無と内容」「無期転換申込機会、無期転換後の労働条件」が明示事項に新たに追加されます。

3.裁量労働制における対象労働者の要件の追加(4月1日)

4.短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大(10月1日施行)
被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されます。

労働条件明示のルール改正はすべての会社に関わってきます。
労働条件通知書等を施行前に見直し、事前に準備する必要がありますね。

社会保険労務士法人 人事パートナーズ 長谷川


by jinjipartner | 2024-01-29 17:10
<< 健康保険料率が変更します。 本年もありがとうございました。 >>