みなさま　こんにちは。

新年度が始まり、1ヶ月が過ぎようとしています。新生活、いかがお過ごしでしょうか。

さて、表題のとおり、今回は「障害者の法定雇用率」についてお伝えさせて頂きます。

2024年4月1日から障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。

※民間企業の場合

2024年3月31日まで2.3％　→　2024年4月1日から2.5％　→　2026年7月1日から2.7％

これにより、2024年4月には従業員数が40人以上、2026年7月には従業員数37.5人以上の民間企業に、1人以上の障害者を雇用する義務が発生いたします。

また、障害者を雇用しなければならない民間企業には

1．毎年6月時点での障害者雇用状況のハローワークへの報告

2．障害者の雇用の促進と継続を図るための「障害者雇用推進者」の選任

の義務が発生いたします。（2の「障害者雇用推進者」の選任に関しては努力義務）

※除外率制度等により、法定雇用率が異なる場合がございますので

リーフレット（厚生労働省）

https://www.mhlw.go.jp/content/001064502.pdf

をぜひご参照ください。

段々と暑くなってまいりました。

体調を崩さないよう、お体にお気をつけてお過ごしくださいませ。

社会保険労務士法人　人事パートナーズ　松永