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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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今年も日本の夏がやってきましたね!
皆さん、こんにちは!

真夏ですね、まさに。

本当にこの時期は出勤途中にセミの声が鳴り響き、暑さが倍増します。
でもこれが、日本の夏なんだなぁと実感します。これから花火や海水浴に行かれる方も
いらっしゃると思いますが、大いに楽しみましょうね!

さて、今回は介護職員処遇改善実績報告についてお伝え致します。

よくテレビや新聞でも聞かれております「介護職員処遇改善制度」。
私ども人事パートナーズでもご依頼を頂き、お手伝いをさせて頂いております。
制度概要と致しましては、昨今、日本の介護が必要な65歳以上の高齢者は人口の3分の1を占めており、
さらに増加する見込みがあるといわれております。その為、介護職が万が一、少なくなってしまうと
国にとって大きな損害となります。そこで介護職員様の賃金等を見直し、活性化を図ろうという制度です。

その為には、各介護施設にて大きく2つの取組みが必要となります。
ひとつは「キャリアパス要件」の取組み内容の構想、および実施。
もうひとつは「職場環境要件」に関する事の構想、および実施です。

「キャリアパス要件」についても、Ⅰ~Ⅲの種類があり、
「Ⅰ」:仕事に見合った役職や給料体系の整備。
「Ⅱ」:スキルアップ研修の計画、および実行。
「Ⅲ」:経験や資格に応じて昇給する制度の樹立。となります。

そして、この取組みを全て実施している施設様が最も高い「加算Ⅰ」のランクを
受けることが出来ます。

この「キャリアパス要件」、「職場環境要件」の2つの取組みを各様式に定め、
施設の管轄する市役所等に提出をし、審査を受けます。

先ほど記させて頂きましたが、この7月は処遇改善加算の実績報告書を作成し、提出する時期です。

勿論、容易な計画ではない為、実現するためには企業様の多大な努力が必要となりますが
目的は「もっと介護職の皆様が働きやすい施設」を目指すこと。

私どもにて今後も是非お手伝いをさせて頂きたい所存です。

簡単ではありますが、当該制度についてご説明させて頂きました。

これからもっと暑くなりますね!

十分な水分補給と休憩をして、思いっきり夏を楽しみましょうね!

愛知 名古屋 人事パートナーズ 鈴木

by jinjipartner | 2019-07-26 12:56
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