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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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就職促進定着手当について
雇用保険法の改正により、
平成26年4月1日より「就職促進定着手当」の支給が受けられることになりました。

就職促進定着手当とは、再就職手当の拡充の一つで、
再就職手当の支給を受けた方で、再就職先に6か月以上雇用され、
再就職先での6か月間の賃金が、離職前の賃金よりも低い場合に、
基本手当の支給残日数の40%を上限として、
低下したした賃金の6か月分を支給するものです。

支給対象者は、次の要件をすべて満たしていることが必要です。

1. 再就職手当の支給を受けていること
2.再就職の日から、同じ事業主に6か月以上、雇用保険の被保険者として雇用されていること
(起業により再就職手当を受給した場合には、「就業促進定着手当」は受けられません)
3.所定の算出方法による再就職後6か月間の賃金の1日分の額が、離職前の賃金日額を下回ること

また、支給額は、
(離職前の賃金日額-再就職手当の支給を受けた再就職の日から6か月間に支払われた賃金額の1日分の額)×再就職の日から6か月間内における賃金の支払いの基礎となった日数
となります。

これは、早期に再就職した雇用保険受給者の
職場定着を促進するためのものです。
そのため、職場定着を促進することで、採用側も長期に渡る雇用を
期待することができるのではないでしょうか。

半年後からの支給となるため、今後、この法改正でどれだけの
雇用定着を図ることができるか気になるところです。


愛知 名古屋 社労士 人事パートナーズ 岡田
by jinjipartner | 2014-04-07 18:32
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