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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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労働者派遣法改正について
労働政策審議会は1月29日、厚生労働大臣に対し、労働者派遣制度の改正について建議を行いました。

主な内容としましては下記の通りです。

①登録型派遣・製造業務派遣については禁止されず継続されます。

②特定派遣と一般派遣の区別をなくし、全ての労働者派遣事業が許可制となります。

③専門26業務の区分が廃止され、期間の上限が業務単位から派遣労働者個人単位と派遣先単位の期間    制限を軸とする制度に見直されます。

派遣労働者個人単位の期間制限については同一の派遣労働者について最長3年まで派遣を受け入れられることになります。

派遣先単位の期間制限については同一の事業所において3年を超えて継続して派遣労働者を受け入れる ことはできませんが、派遣先が派遣労働者の受入開始から3年を経過するときまでに、当該事業所におけ  る過半数労働組合(過半数労働組合がない場合には民主的な手続により選出された過半数代表者)から  意見を聴取した場合には、さらに3年間派遣労働者を受け入れることができることになります。その後さらに 3年が経過したときも同様です。

つまり派遣先企業は労働組合等の意見を聞けば派遣労働者を交代させることで派遣の受け入れを継続で きることになります。

会社にとっても働く人にとっても大きな改正となりそうですので今後も動向に注目していきます。

                                    愛知 名古屋 社労士 人事パートナーズ 中尾
by jinjipartner | 2014-02-07 13:40
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