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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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賞与支払届の届出をお忘れなく
算定基礎届の届出手続きが済んだ会社さんが多い時期かと思いますが、
賞与支払届の手続きは済まされましたでしょうか。

賞与を支給した場合は、支給日から5日以内に賞与支払届の届出が必要です。

対象となる賞与とは…俸給、手当、賞与など名称に関係なく、年に3回以下支給するものをいいます。
年4回以上支給するものは毎月の保険料の対象となります。
また、労働の対償とみなされない結婚祝金等は、対象外です。

保険料は…賞与額から1,000円未満を切り捨てた額(標準賞与額)に
健康保険・厚生年金保険の保険料率をかけた額です。
保険料は、事業主と被保険者が折半で負担し、事業主は被保険者負担分を賞与支給時に控除できます。

標準賞与額には上限がありますので、ご注意ください。

また、資格取得月(資格取得日以降)に支給した賞与は保険料の対象となりますが、
資格喪失月に支給した賞与は保険料の対象とはなりません。

資格取得と喪失が同月にあった場合は、
資格取得日から資格喪失日の前日までに支給したものであれば対象となります。

賞与を支給しなかった場合でも、賞与支払届総括表で「不支給」の届出が必要となりますので
ご注意ください。

上記以外にも細かいルールがありますので手続きや計算方法を相談したいという場合は、
ぜひ弊社にご連絡ください。
もちろん手続き代行も行っております。

田畑
by jinjipartner | 2013-07-12 13:16
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