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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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6月は事務処理が多い月・・・
at 2024-05-31 11:26
定額減税について
at 2024-04-24 14:14
労働条件明示のルールが改正さ..
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健康保険料率が変更します。
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新年あけましておめでとうござ..
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6月は事務処理が多い月・・・

こんにちは!


5月も終わり、6月がスタートしようとしています。

6月は総務、経理の方にとっては忙しい時期なのではないでしょうか。

各市区町村から住民税特別徴収の決定通知書が届き、それを給与ソフトに反映させたり、

労働保険年度更新、社会保険算定基礎届の提出に向けた資料作成など、作業することが多いのではないでしょうか。


労働保険年度更新は昨年4月から今年3月までの賃金を基にした労災保険料、雇用保険料の申告納付です。

社会保険算定基礎届は今年4月から6月の賃金を基にし、決定した標準報酬月額はその年の9月分保険料から適用され、

原則として1年間継続適用されます。

1年間の社会保険料を決める重要な届出になりますので、お忘れのないようご注意ください。

提出期限は労働保険申告、算定基礎届ともに7月10日までとなっています。


これから蒸し暑い日がやってきます。

みなさまもどうか体調を崩さないように気をつけてお過ごしください。


社会保険労務士法人 人事パートナーズ 長谷川


# by jinjipartner | 2024-05-31 11:26
定額減税について
みなさま こんにちは 179.png

新年度になり、もう1ヵ月経とうとしています。いかがお過ごしでしょうか。
弊社では、新たな仲間が入社したことで、職場の雰囲気が一層活気づいています。

さて、表題のとおり、今回は「定額減税」についてお伝えさせていただきます。

「定額減税」とは、所得税を住民税から合計で4万円が減税される制度です。
具体的には、所得税で3万円、住民税で1万円の減税が実施されます。
納税者及び配偶者を含めた扶養家族1人につき減税の対象になります。

定額減税の対象者は、
①令和6年分所得税の納税者である居住者
②令和6年分の所得税に係る合計所得金額が1,805万円以下である方
 (給与収入のみの方の場合、給与収入が2,000円以下である方)
以上の2点を満たした方です。

詳細については、下記のリンクからご確認くださいませ。

昼夜の寒暖差が大きい日が続いています。体調にはお気をつけてお過ごしください。

社会保険労務士法人 人事パートナーズ 田中


# by jinjipartner | 2024-04-24 14:14
労働条件明示のルールが改正されます
みなさま、こんにちは。

寒暖差の激しい日々が続いていますが、体調など崩されていないでしょうか。

さて、今回は4月1日より改正される、労働条件明示のルールについてお知らせします。

会社は全ての労働者(雇用区分に関わらず)を雇う際に、賃金・労働時間・そのほかの労働条件を書面などで明示しなければいけません。
また、明示すべき労働条件の中にも、法律上必ず明示しなければならない事項(絶対的明示事項)と、企業の定めがある場合に明示しなければならない事項(相対的明示事項)があります。

4月1日より、労働条件の明示項目に以下の4つが絶対的明示事項として追加されます。

1.就業場所・業務の変更の範囲

2.更新上限の有無と内容(有期契約労働者に対する明示事項)

3.無期転換申込機会(有期契約労働者に対する明示事項)

4.無期転換後の労働条件(有期契約労働者に対する明示事項)

詳細はこちらをご確認ください。

現在の労働条件通知書等を見直して、今回の法改正に対応しているか確認してみてはいかがでしょうか。

社会保険労務士法人 人事パートナーズ 滝



# by jinjipartner | 2024-03-28 14:50
健康保険料率が変更します。

みなさま、こんにちは。


暦のうえでは春ですが、寒い日が続いて、コートが離せない毎日ですが、皆様いかがお過ごしでしょうか。


3月から協会けんぽ(全国健康保険協会)の健康保険と介護保険の保険料率が変更されます。

保険料率を変更する際には、注意が必要となります。

その月の保険料を当月の給与から徴収している場合は3月、翌月の給与から徴収してる場合は4月から変更になります。

給与計算を担当されている方は、気を付けて変更をお願い申し上げます。


愛知県の保険料率は以下に変更されます。

・健康保険料率 10.01% → 10.02

・介護保険料率 1.82%  → 1.60%


他の都道府県は下記のリンクよりご確認ください。


都道府県毎の保険料額表 | 協会けんぽ | 全国健康保険協会 (kyoukaikenpo.or.jp)


年度末ということで、仕事に追われている方が多いと思います。

体調管理に気を付けて新年度をお迎えください。


社会保険労務士法人 人事パートナーズ 小森


# by jinjipartner | 2024-02-26 17:52
新年あけましておめでとうございます。
新年あけましておめでとうございます。
遅ればせながら謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
また、能登半島地震で被災された方の1日でも早い復興を心よりお祈り申し上げます。

さて、時間が経つのは早いもので、2024年も1カ月が過ぎようとしています。
あっという間に春になってお花見をするのだろうなと思いきや、今季最強の寒波の影響で、弊社がある名古屋市中区にも雪が降りました。
久しぶりの雪に興奮した一方、なんだか春が遠くに行ってしまった気分です。

さて今回は、2024年に予定されている法改正を一部お知らせします。

1.テールゲートリフターの操作に係る特別教育の義務化(2月1日施行)

2.労働条件明示のルール改正(4月1日施行)
「就業場所・業務の変更の範囲」が明示事項に新たに追加されます。
また、有期契約労働者に対しては「更新上限の有無と内容」「無期転換申込機会、無期転換後の労働条件」が明示事項に新たに追加されます。

3.裁量労働制における対象労働者の要件の追加(4月1日)

4.短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大(10月1日施行)
被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されます。

労働条件明示のルール改正はすべての会社に関わってきます。
労働条件通知書等を施行前に見直し、事前に準備する必要がありますね。

社会保険労務士法人 人事パートナーズ 長谷川


# by jinjipartner | 2024-01-29 17:10