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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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労働保険の年度更新
5月も今日で終わり、気温も高くなってまいりましたが、
労働局から労働保険の申告書が届き始めております。

年度更新では、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を申告します。

確定保険料は
原則として前年4月から翌3月の勤務に対して支払われた賃金を集計し、
集計した賃金に前年度保険料率を掛けて保険料を算出します。

一方、概算保険料は
確定保険料で使った賃金額をそのまま利用し、今年度の保険料率を掛けて
算出する方法が一般的です。

今年は、平成28年度の雇用保険料率が下がりましたので、
全体として概算保険料の金額が低くなる傾向になると思われます。

保険料が下がることは企業にとってありがたい事ですが、
昨年までの概算保険料40万円をやや超える程度だった
企業様は少し注意が必要です。

一般的な事業ですと概算保険料が40万円を超えないと
保険料を分割納付できず、一括納付しなくてはなりません。

概算保険料は来年清算可能ですので、
少し多めに申告して分割納付にすることも
可能ですので、該当しそうな企業担当者様は
ご注意下さい。

年度更新について
「これであっているのか不安。」
「従業員数が増えて手間になってきた」
とお悩みがありましたら、お気軽にご相談下さい。

愛知 名古屋 社労士 人事パートナーズ 齋藤
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by jinjipartner | 2016-05-31 18:28
雇用保険料率の変更時期
平成28年4月1日から雇用保険料率が引き下げられました。

いつの分から変えればいいの?
という疑問もありそうです。

雇用保険料率は、通常4月1日の属する賃金計算期間の
給与計算から変更します。

なので、例えば賃金締切日が毎月末日、支払日が翌月15日の場合は
4月1日から4月30日の期間分(5月15日支払日)から変更することになります。

中には、処理月でされている会社さんも見えると思いますので
その場合は月がずれてくることもあるかと思いますが、
通常は上記のようにお考えいただければよいと思います。


本藤
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by jinjipartner | 2016-05-02 09:00