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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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無期転換ルールの特例
平成27年4月1日より有期雇用特別措置法(以下、無期転換ルールの特例)が施行されます。

これは平成25年4月1日施行された労働契約法により導入された
いわゆる無期転換ルールの期間の延長、若しくは適用しないという法律です。
※無期転換ルール
有期労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合に、
労働者の申込みにより、無期労働契約に転換するというルール

この無期転換ルールの特例に対象となる有期契約労働者は
① 専門的知識等を有する有期雇用労働者
② 定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者
となっており、一定条件を満たして労働局の認定を受けた場合に
無期転換ルールの特例が認められます。

①専門的知識等を有する有期雇用労働者については
年収見込み1,075万円以上とハードルが高いため、
条件に合致することはごく一部に限られかと思います。

②定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者については
年収要件は有りませんので、多くの企業が利用されると思われます。

認定には一定の雇用管理措置とそれに対応した就業規則、
労使協定、雇用契約書等の添付が必要となります。

認定をお考えの企業様でお悩み、お忙しいの方は、
お気軽にご相談ください。

齋藤
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by jinjipartner | 2015-02-27 19:03