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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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職場意識改善助成金(職場環境改善・改善基盤整備コース)
職場意識改善助成金(職場環境改善・改善基盤整備コース)は、
年次有給休暇の取得促進、所定外労働時間の削減などに取り組む中小企業事業
主が対象の助成金です。
平成26年度からは、助成額の増額、助成対象の拡充、
申請期間の延長など、より利用しやすくなりました。

 [対象となる事業主]
 雇用する労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数が9日未満、
または月間平均所定外労働時間数が10時間以上であり、
労働時間等の設定の改善に積極的に取り組む意欲がある中小企業事業主

 [対象となる取組]
・労働者に対する研修、周知・啓発
・就業規則・労使協定などの作成・変更
・労務管理用機器の導入
・労働能率の増進に資する設備・機器など※の導入 など
 ※小売業のPOS装置、自動車修理業の自動車リフトなど

 [支給額]
  対象となる経費の合計額※ × 補助率(1/2~3/4)
   ※謝金、会議費、通信運搬費(郵便料等)、機械装置の購入費など


働きやすい職場づくりのお手伝いをさせてください。
ご興味を待たれた方、詳細を知りたい方、ご連絡お待ちいたしております。

愛知 名古屋 社労士 人事パートナーズ 鬼頭
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by jinjipartner | 2014-06-30 10:01
賞与支払届について
賞与についても、健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料と
同率の保険料を納付することになっています。

事業主が被保険者へ賞与を支給した場合には、
支給日より5日以内に「被保険者賞与支払届」により支給額等を届出します。

この届出内容により標準賞与額が決定され、
これにより賞与の保険料額が決定されるとともに、
被保険者が受給する年金額の計算の基礎なるため届出することが求められます。

賞与支払予定月の登録は、新規適用届、賞与支払届総括表のみでなく、
先回のブログで挙げた算定基礎届総括表の提出等でも行われます。

なお、年3回以下支給の賞与などは標準報酬月額の対象とはならず、
標準賞与額として、賞与の保険料の対象となりますが、
年4回以上の賞与などが支給される場合は標準報酬月額の対象となり、
報酬月額の計算にその月割額を算入します。

また、賞与と同一性質とみなされる決算手当なども賞与として支給回数に含めますが、
その年に限って例外的に支給されるものは、支給回数に含めません。

賞与支払届に関するご相談、手続き代行のご依頼などございましたら
お気軽に弊社までご連絡下さい。

愛知 名古屋 社労士 人事パートナーズ 岡田
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by jinjipartner | 2014-06-26 17:31
算定基礎届について
健康保険・厚生年金保険の保険料のもととなる標準報酬月額は、
4月~6月に実際に受けた報酬に合わせて毎年9月に決定し、見直されます。
この報酬を報告する書類が「算定基礎届」です。

算定基礎届の対象となるのは7月1日現在に在籍している全被保険者です。
ただし、以下の①~④のいずれかに該当する方は算定基礎届の提出が不要です。

①6月1日以降に資格取得した方
②6月30日以前に退職した方
③7月、8月、9月に月額変更届を提出する方
④7月、8月、9月に育児休業等終了時月額変更届を提出する方

この算定基礎届により決定された標準報酬月額はその年の9月から適用され、原則として
1年間継続適用されます。

今年の提出期間は7月1日から7月10日までです。

1年間の社会保険料を決める重要な届出になりますのでお忘れのないようご注意ください。

愛知 名古屋 社労士 人事パートナーズ 中尾
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by jinjipartner | 2014-06-20 19:46
労働保険年度更新 出向労働者について
労働保険の年度更新の申告・納付は7月10日が期限です。

労働保険料を算出するにあたり
出向労働者がいる場合は注意が必要です。

一般的に出向には移籍出向と在籍出向があるとされています。

移籍出向とは出向元と雇用関係を一旦終了し、出向先で新たな雇用契約を結ぶため
労働保険(雇用保険・労災保険)はすべて出向先での適用となります。
労働保険料の算出も出向先でのみ行ってください。

在籍出向とは雇用関係は出向元のまま、出向先の指揮命令に従い就労するため
雇用保険は出向元での適用となり、労災保険は出向先での適用となります。

出向元から賃金支払いがある場合は、出向先に賃金額を通知し、
出向先では労災保険料の算出時のみ賃金総額に出向者分を含めます。
出向元では雇用保険料算出時の賃金総額には出向者分を含めますが、
労災保険料算出時の賃金総額からは出向者分を除きます。

年度更新に関するご相談や手続き代行のご依頼などございましたら
お気軽に弊社までご連絡下さい。

愛知 名古屋 社労士 人事パートナーズ 田畑
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by jinjipartner | 2014-06-13 16:51
もうすぐ3年
もうすぐ人事パートナーズで働き出して丸3年が経過します。

先ほど自分の最初に書いたブログを見てみたら

「今の目標は、少しでも早く仕事えを覚え、人に聞かなくても、
仕事をこなせる様になるなることです。」

と書いていました。

あの頃に比べ法律知識や申請書の記載方法はなど
仕事に必要な知識が増えたのは確かですが、
経験したことのない手続や気付いていない事が
まだたくさんあります。

今のレベルで満足することなく、
これからもいろいろな業務をこなし
成長できたらと思っています。

お客様からの様々なご質問やご依頼をいただきますと
経験のないこと、知らなかったとに出会うことがあり
大変ありがたいです。

ときにはすぐにお応えできなこともあるかとはございますが
お気軽にご相談いただければと思います。

今後ともよろしくお願いいたします。

愛知 名古屋 社労士 人事パートナーズ 齋藤
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by jinjipartner | 2014-06-06 18:47