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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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出産、育児休業に関する手続き
出産や育児休業に関する手続きは多々あります。
それぞれ適切なタイミングで手続きを行わないと支給される手当等を
受け取れない場合があります。

まずは、出産育児一時金です。出産育児一時金は被保険者及び被扶養者が
出産した時に健康保険へ申請することにより1児につき42万円が支給されます。
(産科医療補償制度に未加入の医療機関等での出産の場合は39万円となります)

次に産休中に給与の支払いがない場合は、健康保険より出産手当金が
支給されます。
出産手当金の額は1日につき標準報酬日額の3分の2に相当する額です。

また、育児休業中には雇用保険より育児休業給付金が支給されます。
育児休業給付金の額は、1か月当たり、原則として
休業開始時賃金日額×支給日数の40%(当分の間は50%)相当額です。

他にも育児休業中には手続することにより社会保険料の免除を受けることができます。
現在、産休中は社会保険料の免除を受けることができませんが、平成26年4月より
産休中も社会保険料の免除が受けられるようになります。

その他、養育期間標準報酬月額特例等ありますが、これらはすべて届出や請求が
必要となります。
また、受給延長に際しての手続き等、手続きにはそれぞれ細かい要件等があります。
弊社では、このような手続きを代行致しておりますので、面倒な手続きは弊社に
お任せください。

愛知 名古屋 社労士 人事パートナーズ 北野
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by jinjipartner | 2013-10-23 09:08
労働契約法の改正について
政府は16日、労働契約法を緩和する方針を固めました。

労働契約法は今年の4月に改正されたばかりです。

4月の法改正では、
契約社員などの有期契約の労働者は、
5年を超えて同じ会社で勤務する場合は
無期契約への転換を申し込むことができる
という制度が導入されました。

今回の方針は、
この「5年」を「10年」に延長するというもので、
来年の通常国会で改正案を提出するとのことです。

4月の法改正を受けて、
社内対応や規定を変更された会社様も多いことと思いますが、
しばらくは様子を見て、新たな対応をご検討される必要があります。

また、労働者派遣法の26業務の撤廃と
制限期間の見直しについて審議が重ねられているところですが、
こちらも来年の国会を目指して内容を固める方針です。

今年は、
労働契約法、労働者派遣法、高年齢雇用安定法と
大きな改正がありましたが、
来年の動きにも目が離せなくなってまいりました。
しっかりと注目していきたいと思います。


愛知 名古屋 社労士 人事パートナーズ 本藤
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by jinjipartner | 2013-10-18 17:31
はじめまして
 先月入社した中尾と申します。

前職でも社会保険労務士の事務所に勤めておりましたが、
事務所内の雰囲気、業務の内容や進め方、お客様の雰囲気
まで違い戸惑うところもありましたが、周りの方に助けていただきながら
なんとか1か月が経ちました。

謙虚な気持ちで素直に周囲の言葉を受け止めながら
ひとつひとつの仕事をしていきたいと思いますので
よろしくお願いします。


中尾
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by jinjipartner | 2013-10-11 15:03
実習開始から7週目
実習が始まってから、今週で7週目になります。

実習が進むにつれて、仕事内容が多くなりました。
なので、今も新しいことを知る日々が続き、
社内・社外を問わずに日々勉強の毎日です。
教えて頂いたことは、ノートに記録して忘れ防止をしています。

慣れ始めた仕事で、失敗して注意を受けたことが有りました。
注意を受けた時は、その注意を受けないようにと考えています。
特に電話対応は、場数を踏んで良い対応をしていきたいです。

そして、今までお世話なった先輩社員が今月で退職します。
沢山の事を教えて頂いたり、指導を受けましたが、
感謝の気持ちでいっぱいです。

荒川
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by jinjipartner | 2013-10-01 16:17