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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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若者チャレンジ奨励金のご案内
若者チャレンジ奨励金とは、35歳未満の非正規雇用者を
自社の正社員として雇用することを前提とし、
自社内での実習(OJT)と座学(Off-JT)を
組み合わせた訓練を実施すると支給される奨励金です。

訓練奨励金として、訓練実施期間に
訓練受講者1人1月当たり15万円が支給され、
訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合に
正社員雇用奨励金として、1人当たり1年経過時に50万円、
2年経過時に50万円の計100万円が支給されます。

正社員としての雇用経験などが少なく、職業能力形成機会に恵まれない若者を
新たに有期契約労働者として雇い入れて訓練を実施する場合と、
既に有期契約労働者等として雇用している若者に訓練を実施する場合に活用できます。

訓練内容が、OJTとOff-JTを組み合わせた訓練で
全体の訓練時間にOJTの占める割合が1割以上9割以下であれば対象となるため
会社にとっては活用しやすい奨励金です。

ご興味がおありでしたらぜひ弊社までご相談ください。
対象者や訓練カリキュラムについて詳しいご案内をさせていただきます。

もちろん申請は弊社が代行いたします。

田畑
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by jinjipartner | 2013-03-28 18:43
就業規則について
4月1日改正の高年齢者雇用安定法に合わせて、
就業規則を改定しなければならない会社様も
多くいらっしゃると思います。

就業規則とは他人同士が集まってできている
会社のルールブックであり、
国家にたとえると法律にあたります。

従業員が10人以上いる会社は
就業規則の作成と監督署への届出が必要です。
従業員が10人以下の会社では
必ずしも就業規則を作成する義務はありませんが、
上記に書いたように就業規則は会社のルールブックとなるものなので
会社を円滑に運営するうえで、作成されることをお勧めいたします。

弊社では会社の実情にあわせた就業規則をご提案いたしますので、
就業規則の見直し、新規作成をお考えの方はお気軽にご相談ください。

齋藤
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by jinjipartner | 2013-03-22 22:12
雇用関係助成金が変わります。
平成25年度から、
厚生労働省では助成金制度について変更を予定しています。

今回の変更では、
既存の助成金で類似するものを統廃合し、
分かりやすく、活用しやすい制度体系に変更されました。

また、「非正規労働者のキャリアアップ支援」、
「若年層の安定雇用の確保」、「高齢者の就労促進」などを
目的とする新しい助成金が設立されますが、
新しい助成金については、まだ決まっていないため
情報が公開されましたら、ご案内させていただきます。

弊社は、助成金申請の知識や経験を積んでいます。
ご興味ありましたら、ぜひ一度弊社へご相談下さい。


大竹
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by jinjipartner | 2013-03-15 13:25
助成金の申請代行はお任せください
仕事を行う上でよくPCを使用します。

インターネットでの検索や文書作成、計算等を主に行っております。

大変便利なものですが、用途を理解せず使用すると
時間のロスや計算ミスが起こる可能性があり、かえって
作業効率が遅くなる恐れがあります。

弊社では助成金の申請代行業務を行っております。
精通していないと何度も申請手続きに足を運んだ結果不受理になる
可能性がございます。

何事も理解して行動することが大事です。

面倒な書類作成・届出は弊社におまかせください。
また弊社ではどの助成金が適用されるかの診断を行っております。
申請前の相談は無料ですのでお気軽にご相談ください。

奥村
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by jinjipartner | 2013-03-08 19:18