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社会保険労務士法人 人事パートナーズの従業員のブログです
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雇用調整助成金
雇用調整助成金(大企業向け)中小企業緊急雇用安定助成金
(中小企業向け、略して「中安金」)はリーマンショック後の膨大な
申請件数が落ち着き一時期ぐっと減りました。

しかし、東日本大震災後、様々な業種に震災の影響が波及し、
資材が手配できずに仕事にならなかったり、計画停電の影響で
製造がストップしたりと従業員を休業せざるをえない状況になり、
また、これら助成金の申請件数が増えた模様です。

新聞やニュースなどでも取り上げられ、中安金の活用で
この状況をなんとか乗り切りたいという事業主の声も
多数出ておりました。

人事パートナーズでは、中小企業緊急雇用安定助成金の
申請代行を多数取り扱っております。
もし、興味を持たれましたらご相談下さい。

北野
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by jinjipartner | 2011-06-27 09:46
中小企業緊急雇用安定助成金。
中小企業緊急雇用安定助成金。略して中安金。

当該助成金は、会社の売上が落ちていて、
従業員を解雇する代わりに休業させて雇用維持を行った場合に、
休業手当の一部を国が助成してくれるという
雇用維持に対する助成金であります。

他の助成金に比べ、要件が緩く
大変、使いやすい助成金で、多くの会社様に利用されている一方、
大変、不正受給の多い助成金でもあります。
そこで、労働局は不正受給対策に力を入れ、
手続がどんどん複雑・面倒になってきております。

まだ、ご利用でない会社様でも、
多くの会社様が中安金を受ける要件を満たしていると思います。
せっかく要件を満たしていて助成金を受けられるのであれば、
受けないのは損であります。

助成金は欲しいけど、手続が面倒・よく分からないという担当者様は
ぜひ、人事パートナーズにご相談下さい。
人事パートナーズが分かりやすくご説明させていただき、
申請代行させていただきます。

小林
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by jinjipartner | 2011-06-16 09:32
雇用維持のメリット
リーマンショック以降注目を集めた
雇用調整助成金(大企業向け。略して雇調金)
中小企業緊急雇用安定助成金(中小企業向け。略して中安金)。

一時、助成金の受給件数は減少していましたが、
東日本大震災で再度、申請件数が増加しました。

この助成金は、雇用の維持を目的とし
不況により従業員を通常通り出勤させることが困難で休業させた場合に
休業手当の8割を国が助成してくれる制度です。
(会社都合で休業させた場合は平均賃金の60%を補償しなければなりません)
また、教育訓練を実施した場合は、6,000円(外部訓練の場合)が上乗せされます。

解雇したほうが早いというお声もあるかと思いますが、
雇用維持にはメリットがります。
例えば、次のような内容でしょうか。

メリット1
使用者と労働者の信頼関係を維持することができる

メリット2
社内の技術・知識の喪失を防げる

メリット3
従業員の生活を守ることで景気回復の支えになる

メリット4
教育訓練を実施すれば、配置転換や景気回復後の事業展開に役立つ


金融危機と震災では不況の質が異なりますが、雇用維持を図るメリットは同じです。

もうしばらくは厳しい状況が続きそうという業種も多くあります。
助成金を利用することにより、会社の負担を減らしながら従業員を休業させることができます。
短期間でも大丈夫です。

国は、従業員を雇い入れたときの助成金にも力を入れていますが、
新たな人を雇う余裕がない会社もあります。
そのような時は中安金を受給できる可能性があります。

手続きは面倒かもしれませんが、利用する価値は十分あります。
関心を持たれたご担当者様は、ぜひ人事パートナーズまでご相談ください。


本藤
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by jinjipartner | 2011-06-10 09:28
はじめまして
先週入社した奥村です。
業界未経験で分からないことも多いですが、
いろいろな人に助けられながら勉強の日々です。

少しづつでも皆様のお役に立てるよう、
頑張っていきますのでよろしくお願い致します。

奥村
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by jinjipartner | 2011-06-03 17:22